Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes :

Harcèlement moral

Agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail, une atteinte aux droits, à la dignité ou à la santé du salarié.

Harcèlement sexuel

Comportements ou propos à connotation sexuelle imposés à une personne dans le cadre professionnel.

Le cabinet vous accompagne pour analyser la situation, constituer un dossier solide et engager les procédures adaptées.

La discrimination consiste à traiter une personne de manière défavorable en raison notamment :

• de son âge,
• de son sexe,
• de son origine,
• de son état de santé,
• de ses convictions.

Le cabinet intervient afin de faire reconnaître ces pratiques et défendre les droits du salarié.

Les affaires de harcèlement ou de discrimination reposent souvent sur la constitution d’un dossier solide.

Le cabinet vous accompagne pour :

• rassembler les éléments de preuve (témoignages, courriels, documents),
• analyser la recevabilité des éléments,
• définir la stratégie juridique adaptée.

Selon la situation, différentes actions peuvent être envisagées :

• démarches internes à l’entreprise,
• saisine de l’inspection du travail,
• action devant le conseil de prud’hommes,
• action pénale dans certains cas.

Le cabinet vous conseille sur la procédure la plus adaptée.

Le cabinet accompagne également les employeurs pour :

• prévenir les situations de harcèlement,
• gérer les alertes internes,
• sécuriser les procédures disciplinaires.

Conscient de la sensibilité de ces situations, le cabinet privilégie :

• l’écoute,
• la confidentialité,
• une analyse juridique approfondie.