Licenciement pour motif personnel

Il peut être disciplinaire (faute simple, grave ou lourde) ou non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.).
Le cabinet vous accompagne pour analyser la légitimité du motif invoqué et le respect de la procédure.

Licenciement pour motif économique

Il intervient lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques ou procède à une réorganisation.
Le cabinet vérifie la réalité du motif économique et la régularité de la procédure.

Un licenciement peut être contesté lorsqu’il est :

• sans cause réelle et sérieuse,
• irrégulier sur la forme,
• discriminatoire,
• ou contraire aux droits du salarié.

Le cabinet vous accompagne pour :

• analyser votre dossier,
• évaluer vos chances de succès,
• saisir le conseil de prud’hommes,
• obtenir des indemnités adaptées.

La procédure de licenciement est strictement encadrée et comprend notamment :

• convocation à un entretien préalable,
• entretien avec l’employeur,
• notification écrite du licenciement,
• respect des délais légaux.

Toute irrégularité peut ouvrir droit à réparation.

Le cabinet accompagne également les employeurs afin de :

• sécuriser les procédures de licenciement,
• limiter les risques contentieux,
• respecter les obligations légales.

Chaque situation professionnelle est différente.
Le cabinet privilégie une analyse approfondie afin de définir la stratégie la plus adaptée, que ce soit pour défendre un salarié ou accompagner un employeur.